HR Interim - Personalmanagement auf Zeit

Sie suchen eine Unterstützung auf Zeit? Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Personalleitung und in der Linie von Unternehmen unterschiedlicher Branchen, Größe und Kulturen bin ich seit 2003 Ihr effizienter freiberuflicher, operativer HR Interim Manager für die zeitliche Vakanz in Ihrem Personalbereich.
Breite Praxiskenntnisse einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten bis hin zur Payroll, Lösungskompetenz, Umsetzungswillen und eine ausgeprägte »Hands-on« Mentalität und IT-Affinität, wird mir dabei bestätigt (Referenzen).
Die Ergebnisse
- Sie erhalten einen schnellen Know-how-Transfer und rasche Umsetzung der Maßnahmen.
- Das Tagesgeschäft läuft sicher und routiniert weiter.
- Bei unangenehmen Entscheidungen und Maßnahmen richtet sich der Fokus auf mich und weniger auf Ihre Führungskräfte. Nach meinem Ausscheiden kann das Management weiterhin unbelastet erfolgreich tätig sein.
- Mein Interim Management erfordert kein zeit- und kostenaufwendiges Einstellungsverfahren und auf Wunsch suche ich auch für Sie die/den zu »Ihnen passende/n Personal-ManagerIn«.
Ihre Vorteile
Durch meinen zeitlich befristeten Einsatz, gerne auch in einer 3 oder 4-Tage-Woche, gewinnen Sie mehr Zeit für Ihre eigentliche Tätigkeit und den Einsatz Ihrer Kernkompetenz. Sie sind effektiver und erhalten so optimale Ergebnisse für Ihr Unternehmen. Und dies ohne Risiko einer Beschäftigungsproblematik. Überzeugen Sie sich in einem Gespräch.
Ihre Investition
Für meinen Interim-Einsatz sollten Sie mit einem Tagessatz von rund 1 % des Jahresgesamteinkommens der gleichwertigen Funktion und abhängig von Ihrer Unternehmensgröße und Branche rechnen. Er kommt natürlich nur für echte Einsatztage zum Ansatz.
Personalberatung - arbeiten in Projekten

Sie suchen eine rasche personalwirtschaftliche Unterstützung für ein HR-Projekt? Zur operativen Betreuung Ihrer Mitarbeiter in allen Feldern bis zum Austritt oder der Einführung einer HR-IT-Landschaft?
Mit meiner langjährigen Erfahrung im Personalmanagement und der Personalleitung von mittelständischen Unternehmen sowie seit 2003 als Personalberater bin ich Ihr effizienter HR Experte. Lösungskompetenz, Umsetzungswillen und eine ausgeprägte »Hands-on« Mentalität wird mir dabei bestätigt (Referenzen).
Meine Methode - pragmatisches Handeln
Als erfahrener Personalberater weiß ich, dass notwendige Entscheidungen meistens unter erheblichem Zeitdruck zu treffen sind und sich schnell Erfolge einstellen müssen. Daher erarbeite ich nach einem ausführlichen Gespräch über die Ausgangssituation gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Führungsteam den Schwerpunkt des Einsatzes und einen sorgfältig geplanten Maßnahmenkatalog. Die geplanten Ziele werden von mir stets in enger Abstimmung mit Ihnen und Ihrem Führungsteam umgesetzt. Über regelmäßige Gespräche und Berichte können Sie die Wirksamkeit der eingeleiteten Maßnahmen und Erfolge stets zeitnah nachvollziehen. Wichtig ist mir dabei eine offene Kommunikation mit allen Beteiligten.
- Sie erhalten einen schnellen Know-how-Transfer und rasche Umsetzung der Maßnahmen zur Problemlösung.
- Das operative Tagesgeschäft läuft sicher und routiniert weiter.
- Ideen werden unvoreingenommen und unbelastet von der Vergangenheit entwickelt, auf Ihr Unternehmen angepasst und erfolgreich umgesetzt.
Ihre Vorteile
Durch meinen Projekteinsatz, gerne auch in einer 3 oder 4-Tage-Woche, gewinnen Sie und das Team mehr Zeit für Ihre eigentliche Tätigkeit und den Einsatz Ihrer Kernkompetenz. Alle sind effektiver und Sie erhalten so optimale Ergebnisse für Ihr Unternehmen. Und dies ohne Risiko einer Beschäftigungsproblematik. Überzeugen Sie sich in einem Gespräch.
Ihre Investition
Für längere Projekte sollten Sie mit einem Tagessatz, natürlich nur für echte Einsatztage, von rund 1 % des Jahreseinkommens der gleichwertigen Funktion rechnen. Wobei ich mich nach Ihrer Unternehmensgröße und der Branche richte.
Coaching im Verbund

Sie suchen für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter, ob einzeln oder als Gruppe, eine persönliche Unterstützung bei der Bewältigung des Arbeitsalltags, für den situativ richtigen Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden?
Als zertifizierter Change-Coach© arbeite ich dabei mit der Schweizer ProMove TM zusammen. Dieses Personalentwicklungs-Netzwerk bietet Ihnen ergänzend die flexibelste IT-Plattform für die Entwicklung von Menschen und Organisationen.
Dabei erwirbt das Unternehmen eine Jahreslizenz und ein gewünschtes Stundenkontingent zur unbegrenzten weltweiten Nutzung aller Leistungen wie Methoden, Tools, Checks und Cochingstunden, diese live oder online.
Gerne berate ich Sie über dieses innovative Personalentwicklungskonzept mit hohem Nutzen für Ihre Mitarbeiter.
Die Gutachtertätigkeit für Hochschulen

Die Suche nach beschäftigungsfähigen Akademikern, wie für Fachkräfte allgemein, stellt nicht nur aufgrund deren Mangels, für alle Unternehmen eine Herausforderung dar, da sich auch die Studiendauer durch die gestufte Bachelor- und Master-Ausbildung stark verändert haben.
Die Studiengänge werden heute in wesentlich vielfältiger Anzahl und Zusammenstellung angeboten und die Inhalte haben sich von »input« zu »learning outcomes« stark verändert.
Die bisherige Teilnahme an Re-/Akkreditierungsverfahren:
Als Vertreter der Berufspraxis für wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge unterstütze ich seit 2005 bis heute diesen Veränderungsprozess durch die gutachterliche Mitarbeit bei der Re-/Akkreditierung wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge an nachstehenden 22 Hochschulen in bisher 29 Verfahren:
- RWTH Aachen
- (F)HTW Berlin
- Ruhr-Universität Bochum
- TU Chemnitz
- EIPOS der TU Dresden
- HTW Dresden
- IU Erfurt
- IUCE Freiburg im Breisgau
- Hochschule Hannover
- Hochschule Hof
- Friedrich-Schiller-Uni. Jena
- TU Kaiserslautern (DISC)
- Hochschule Fresenius Köln
- Hochschule Ludwigshafen
- Johannes Gutenberg Uni. Mainz
- Hochschule Mittweida
- Greater Munich Area Hochschulen Augsburg München
- GSO Hochschule Nürnberg
- Universität Regensburg
- Hochschule Rosenheim
- Universität Siegen
- AKAD Stuttgart
Die Zahlen zu Studiengängen, ihren Kombinationsmöglichkeiten vom Bachelor zum Master und den Abschlüssen kann man dem
PDF HRK, Statistische Daten zu Studienangeboten an Hochschulen in Deutschland, Wintersemester 2024/2025 entnehmen.